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第六百零二章 OKR制度

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是把员工的DKP兑现为资源和平台的支持。OKR这个不一样,做的都是对公司有益的事情,也不是创业性质,虽然过程上看都是一群员工自己组队然后做一个项目。”

    刘璐有点意外:“这么说你同意?”她心说这也太顺利了吧?她都准备好怎么跟楚垣夕PK了,没想到楚垣夕比她的接受度更高,似乎完全没有看到这套方案中潜在的危险在哪?“那个,你有没有想到这套体系的问题和缺陷?”

    “啊,没想,我现在先想它的优点。”楚垣夕沏上一壶新茶,“这套方案,公开所有任务和奖励,那肯定也要公开副本进度了。这样,员工就会去看别人都在做什么,以及怎么做的。这是个很好的学习的过程吧?反正普通公司里边很少有员工关心别人干什么以及怎么干的,因为就算关心也不能很容易的看到,没人给你把这些都摆出来让你随时查,然后还不断更新。

    这也是大部分公司里员工没有成长的主要原因。嗯,这样也倒逼管理层提升自己。

    而且,科技公司是靠人才推动的,员工创造价值。但公司发展太快太好了,就会有一批人才先富起来,人才就会懒惰,不想继续努力了。用竞争和刺激的方式可以提升人才的责任感,有效解决这个问题,我暂时就想到这么几样。”

    刘璐心说什么啊就发展的太快太好了?小康这还没影呢你怎么知道发展的太快太好?你以为都像巴人娱乐这么容易成功啊?你清醒一点!“哎,楚垣夕,咱们未来的员工,要是都像你这么迷之自信,我觉得这套办法准成!”

    “你说对了!这就是缺点,很显然,这套方案不适合社畜,适合主动进取的员工。”楚垣夕兴奋的搓搓手:“咱们天朝的员工啊,技术能力很可以了,作为被指挥者,特别合格。但是社畜属性太强烈,喜欢埋头干,喜欢有人指挥,不喜欢思考和挑战自我!思考就意味着可能要承担责任,要让他们主动思考,主动站出来承担责任,需要非常非常大的勇气。这个时候……”

    “企业文化发生作用!”这时两人异口同声。

    刘璐收起文件,“我感觉压力山大啊,这是要挑战人资招聘和员工培训的极限了。能力不行培训起来很简单,想让一群猪大哥变成猪小弟这也太难了,我这算是给自己挖坑吗?”

    “猪大哥猪小弟是什么鬼?”

    “你没听过童话故事吗?猪妈妈有三个儿子造房子?猪大哥造的是草房子。”

    楚垣夕心说不愧是宝妈,打比方都用童话。“行你这个我再研究研究,你最好发一些硅谷公司的case过来,我参考一下看看人家怎么运转的。另外你可以开始搜集一些区块链方面的招聘信息了,这种人才非常难招。”

    “好的,那咱们继续努力!”刘璐说完风风火火的离开。

    楚垣夕这才有时间看看手机,陈绮的信息已经发过来了。
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