第411章 人才供应机制

奥运主题的设计我看了，还不错，不过有个不足的地方”，张斌说道，“那就是话题度不够，一定要具有足够的话题度，还有新闻的实时更新，也一定要做到快速准确，相应的微博更新也要跟上”。

    “另外就是活动氛围一定要浓郁一些，我们可以增加一些活动，给予用户一些实质性的奖励，比如玩偶，或者奥运纪念物之类的，总之一定要把用户的在线时间和活跃度提上去”，张斌说道。

    目前微博的主要活动就是奥运会，为了能够做到和奥运会实时衔接，微博也是做了不少的准备工作。

    见了戴志康，张斌又接着见了匡静。

    匡静现在很少在公司，因为大部分的时间都在外面工作，属于没办法停下来的一类人。

    户外真人秀的拍摄已经结束了，目前正在进入后期剪辑，播放预计要等到奥运会结束，错开这个时候。

    目前匡静主要是在负责年底的那八场演唱会宣传活动，除此之外，微博开始增设了广告版块。

    广告这是必须要有的，而且接下来还会占据相当一部分份额。

    微博这么多版块，可以打广告的地方太多了。

    不过暂时张斌当然不会拿太多地方打广告，因为那会影响到微博的整体浏览效果。

    目前最主要的是在不影响浏览效果的前提下，拿出一部分地方作为广告区，这样也能够增加部分收入。

    因此，微博事业部再次新增了一个部门，广告部。

    这件事目前也是匡静在筹备，没办法，目前微博事业部技术人员不少，但是其他类型的人才不多，所以匡静才会这么忙。

    这个现象短时间内还不会有很大的缓解，但是张斌已经在着手开始考虑这件事了，如何为恒远集团建立起一个完善的人才供应机制。

    匡静来到办公室，喝了杯水，开始将目前手里的工作和张斌做了个简单的汇报。

    但是尽管只是简单的汇报，也足足汇报了半个小时。

    不光是前面说到的两个事，还有奥运会马上到了，微博事业部的一些活动也需要市场部负责。

    “你手里工作太多了，要不然分一部分出来吧，如果你觉得暂时放不下手，可以多给助手一些机会，广告部可以优先组建起来，以后有关广告这些事情和活动策划，就可以交给广告部去做”，张斌说道。

    “我明白，只是有些事我不亲力亲为，下面的人总是会出错”，匡静有些无奈的说道，她手里握着的是张斌的信任，她不想辜负张斌对她的这份信任和看重，所以很多事情她都是亲力亲为。

    张斌办公时间来到六点钟，他看了看时间，离开了公司。

    “戴经理还不走？”路过戴志康办公室的时候，张斌发现戴志康的办公室依然亮着灯，便是走过去敲敲门，戴志康果然还在里面。

    “哦，董事长先走吧，我马上就好了”，戴志康虽然这么说着，张斌却是知道他起码还要工作相当长一段时间。

    戴志康经常办公**点才回去，尽管张斌经常说他不要太拼，也不差这几个小时，不过戴志康依然这样，没有丝毫的变化。

    对戴志康他们来说，微博存在的意义或许比张斌都要看得更重一些。