第七十九章 吃水不忘挖井人

被其他公司收购，但这样的公司就算是活下来了也不再属于自己了，毕竟决策者的位置发生了变化，而且再也不会有属于自己的品牌。”

    “叔说了那么多就是想告诉你，你身为一个公司的决策者应该要多考虑公司的发展问题，而不是单单只考虑发展，真正的大公司大企业往往不是看到眼下的发展，而是着眼于未来公司所面临的问题。”

    张建国一下子说了那么多话，这些话如雷贯耳进入了少安的脑子里，每一个字、每一句话都深入骨髓，让他感觉到震撼，这些话是他大学的课本里所没有的。

    当他从震撼中醒悟过来时，他毫不犹豫朝着张建国说道：“建国叔，谢谢你，少安我知道该怎么做了。”

    张建国笑了笑，表示对醒悟过来的少安很满意，然后笑着说道：“少安，那这些问题的答案还需要我告诉你吗？”

    “叔，不需要了，少安知道该怎么做了，你就放心吧！从今以后少安一定会居安思危，做一个真正有思考有能力的决策者。”张少安坚信地说道。

    “那好，那你去忙吧！”张建国刚一说完，张少安就从椅子上站起来信心满满地走出了张建国的办公室。

    当他回到办公室以后，他将办公室的房门紧闭起来，将自己一个人关在里面忙个不停，他灵活地转动着脑子将自己公司所面临的问题以及解决问题的方法一一写在了一张纸上，虽然办公桌上有电脑，但这些问题毕竟事关公司的生存，因此他只能用纸笔来书写。

    再有他觉得这也算是对自己的一种惩罚，毕竟身为决策者的他遇到问题时不是焦急不安，而应该沉着冷静地去面对这些问题才是，这一次内心的自我开导是张少安人生的另一个转折点，亦是他的起点，从稚嫩到成熟的这一过程。

    时间总是在你不经意间从你身边匆匆流逝，张少安花费了五六个小时将公司面临的问题以及解决问题的方案都整理了出来。

    这其中就有公司扩大需要向银行贷款的资金、员工规章制度的整改、为了公司发展所需注入的新鲜血液、以及公司实行股份制等等措施。

    这些措施井井有条地下发到每一个管理层以及员工手中，这使得迅捷物流公司一下子变得焕然一新起来，这种新不是公司外貌的改变，而是内在的一种巨变，这种巨变使得迅捷物流占据了大半个物流市场。

    也就在这时，许多原本觉得公务员是个铁饭碗的大学生一下子转变了自己的思维角度，他们一个紧接着一个跻身于迅捷物流公司的应聘。

    迅捷物流公司因为有了这些新鲜血液的注入，公司上上下下每一个部门每一个流程都是那样的有条理有顺序，公司发展得越来越大，这公司总部也就得跟着搬迁，可不能在张家村这个弹丸之地，这不，迅捷物流公司一下子搬到了县城。

    原本搬迁地可以选择在省里，这样公司也可以辐射周边邻近的省、市、县，但张少安之所以将总部搬迁到县城是有道理的，一来是因为迅捷物流公司发迹是从张家村开始的，二来迅捷物流公司里上班的大部分员工都是张家村原三大产业的员工，把总部设在县里这离家近，也好方便照顾家里，三来县城也需要发展，而发展就得引进投资商投资，将总部设在县城可以带动县城经济发展，还可以解决大部分劳动力就业的问题，还可以引进投资商，为县城谋福利。

    这一举多得的事儿张少安不是算不清楚，眼下迅捷物流公司发展的速度就像公司的名字那样迅速快捷，这大半年的资金收入比原来张家村的三大产业总盈利额还多出了十多倍。

    张少安知道什么是吃水不忘挖井人这个道理，自己辉煌的今天也是从一个乡下穷小子一步一步走出来的，如今迅捷物流发展的好了，他也得为张家村谋些福利。

    这别的不说，村里那些个上了年岁的老人腿脚也不方便下地劳作，这就得靠着家里那些个劳动子女赡养，但有的人家子女多，负担过重，老人的事儿完全不放在心上，都全光为了自己的光景拼搏，为此少安觉得应该给那些没有劳动力的老人发劳保金。

    村里那些个老人年岁大了，花费不了多少钱，这劳保金的分发也得要有个标准，要不然全都会乱套，因此少安自己一个人计算了一下村里约摸着有多少老人，这一个老人一个月得需要分发多少劳保金，还有多大年岁的人才能领劳保金。