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第二二二章 职级

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    他想知道的是,AI,计算机,智能化系统,这一切事物的理论极限,究竟是怎样的。

    是终究无法超越人,超越人的思想,人的智慧,还是仅仅因为这一切目前仍依赖人去创造,因此而带有某种与生俱来的属性,进而被禁锢,被束缚,无法发挥那远超碳基生命物理极限的强大力量。

    这一渴望,单凭空想是无法填补,他知道自己必须学习更多,理解更多。

    但直觉的判断又是什么呢。

    生活规律,工作努力,进入IBM的几个月试用期,直到西历1479年的元旦之前结束,方然的表现一直都比较稳定。

    工作中,他没有表现的像个天才,也没有表现出任何的难以胜任。

    循规蹈矩,至少在表面上如此,托马斯*安生获得的评价是“乐观、积极,创造性有待发掘的可用之才”,这正是方然想要的。

    在人才济济、想必同类也会扎堆的IBM,尤其是在涉及人工智能、自动化体系的研究中心,用不着刻意寻找,他也能从每一天的工作和生活中,嗅到隐约的危险气息,在这里崭露头角甚至大出风头,风险是不言而喻的。

    另一方面,表现的太过平庸,当然也有各方面的负面影响,譬如迟迟无法进入“阿尔法”组参与更核心、更有挑战性的工作,而只能蹲在“贝塔”组当算法设计师和测试者。

    职级的提升迟缓,也会反映为薪水的多寡,托马斯*安生的评定级别为21+,算是一般情况。

    西历1479年到来时,二十六岁的年轻人第一次拿到正式员工的报酬。

    扣除联邦社会保险和401K养老金,接近14,000马克,这数目在研发中心只是下游,却已经超越了百分九十六的联邦雇佣劳动者;通过ASA抓取到这一数据,方然便心生感慨,他分明从中看到了剥削的存在,却也无能为力。

    14,000马克,说少不少,在食宿免费的研发中心上班,若没有其他开销,三个月就能买得起一辆外表光鲜的Tesla_Model_3。

    但是和一名员工为企业创造的价值相比,14,000马克,又是那样的微薄。

    资本主导的利益分配,博弈双方,地位与态势完全是一边倒,分配的结果也就可想而知。

    方然呢,并不太在乎每月能拿到多少钱,虽然按他的计划,位于科罗拉多州的三号避难所最好尽早开工,倒也不急在这一时。

    和积攒马克相比,每天都做一些功课、在内部网络潜行,逐渐细化研发中心的三维地图,掌握包括物资、设备与传感器在内一切元素的具体情形,才是身为永生追寻者,在周遭环境尚不十分明朗时的当务之急。

    每天循规蹈矩,做好自己的分内工作,同时暗中布局,方然很适应这样的节奏。

    但在某人的眼里,这样的表现却不是一个好现象。

    西历1479年初秋,进入夏洛特研发中心的第二个年头,正在工作室里调试程序、等待智能分析模块响应的方然,被一通内部讯息呼叫到负责人办公室。

    肯*汤普森,走进办公室时瞥见了一眼,方然... -->>
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