第二九七章 协议

生而言，职级刚调整到14不久，不论从资历、还是从能力方面考量，这样的人才在IBM都算不得顶尖。

    至少，以方然主动暴露出的部分实力来衡量，情形确乎如此。

    对这样的人才，“国际商用机器”公司当然需要，却不见得会迫切到主动提供终身合同的地步，所以对协议的具体内容，方然能预料到，基本上就是一纸契约书，一旦签署，就必须被绑定到IBM的核心利益之上。

    换言之，对托马斯*安生而言，这就是一纸条件优厚的卖身契。

    “卖身契”，封建时代的某种陈迹，在联邦的所谓“Golden_Old_Days”时期经常被人用来调侃、开玩笑，但是在文明形态剧变的今天，这一词汇就再度复活，哪怕表面上一点也不符合联邦法-律，却在社会的阴暗角落里四处泛滥。

    不过这里的所谓卖身契，并非真的自愿成为奴仆，而是“自愿接受监管”。

    接到签约邀请邮件，一切都在方然的预料之中，这说明，在苦心经营、循规蹈矩的扮演角色多年后，托马斯*安生果然进入了IBM决策层的视线，准备将其招募到核心管理、控制部门工作。

    为此付出的代价，则是放弃一切个人隐私，接受7*24小时的无死角监管。

    “国际商用机器”公司的这种策略，不问可知，与方然曾设想过的“权限不可转让”定理密切相关。

    当今时代，信息技术对人类社会的渗透在加剧，社会一切生产、生活部门，都在无人化、智能化的汹涌浪潮中改头换面，这一切，对习惯于勾心斗角和坑蒙拐骗的联邦顶层而言，是相当陌生而可疑的。

    但，IT的大势终究无法阻挡，当机器取代了人，代码取代了条例，一切从传统的人治转向基于AI的无人化，顶层的对策，则是动用一切手段监控劳动者。

    总之千方百计，不择手段，确保IT劳动者忠心耿耿，始终为有产者的利益而服务。

    具体到“国际商用机器”公司，几天后接到详细的说明材料，方然匆匆浏览、就确定这些材料自己之前都看过，里面的条件，也都逐一详细的解析、排查，现如今，即便自己签署协议、置身于公司的全天候监控之下，也有办法规避其中的一部分。

    不过以托马斯*安生的身份，要不要签这协议，一段时间的犹豫、权衡才更自然。

    终身服务协议，撇开其中例行公事的条款，核心的部分，其实是让签署者知悉，一旦签署这项协议，则意味着终身为IBM工作。

    不仅如此，所谓“终身服务”，也包含公司对劳动者做出的一切必要、合理的安排，包括但不限于指定劳动者本人与近亲属的居住地点，设置任意范围的禁止出入区域，不打招呼而对住所、工作场所及个人物品的搜查检验，以及，在无正当理由时，随时配合公司要求进行的测谎、体检等测试。

    总而言之，一旦签署这份协议，则意味着劳动者被IBM“绑定”，除日常生活的寻常内容外，几乎不再拥有任何自主的权力。