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第七十一章真正的人才

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自己,方明湘笑了。

    前世听人说过,那些高级别的管理人员,有一门重要的课程,就是面部表情管理。

    特别是到了一定年纪的管理人员,脸上的表情已经练得炉火纯青,特别容易给人好感,比那些演员还厉害。

    郑家树脸上的笑容,是他天性如此,还是后天练出来的呢?

    “对我来说,一家公司的规模大小,其实没差别了,关键是聘请我的人。”郑家树自信地回答。“我的目标很明确,就是把小企业发展成大型集团公司。至于请我的是一家二十人的公司,还是二百人的企业,有什么本质区别吗?”

    这话听起来很狂,从管理的角度来讲,确实没区别。

    或许有人觉得,二百人的企业,管理上肯定有了一些基础。

    问题是,对他们来说,这样未必是好事,反而是一张白纸的小企业,更方便他重头到尾进行制度建设。

    “确实是这样。”方明湘不得不点头。

    跟他讲话,主导权一直掌握在对方手里,方明湘倒没想过要争辩什么。

    一个这种级别的职业经理人,如果这点都做不到,那他的能力,就得打个问号了?

    “方小姐。”郑家树的表情突然严肃起来。“如果你想请我担任公司总裁,有个前提条件希望你能接受,那就是公司的事,你可以跟我商量,但是不能强迫我照你的方式去做。”

    在港城和国外工作时间久了,习惯一切照公司的制度来执行,个人的工作职责和权限,也非常清晰,工作起来非常顺畅。

    但是回到家乡后,他发现自己跟这边企业有些格格不入。

    每当去一家公司应聘,老板都是一付求贤若渴的模样,希望他能帮忙,把公司按照现代企业制度的模式进行改造,提高公司所有人的管理能力。

    等到他真正推行时,老板们又无法接受他把能力不足的人调离岗位。

    原因很简单,这些人大多是关系户,不能乱动。

    有的是小舅子,有的是姐夫妹夫,有的是表哥表弟,都是亲戚安插进来的。

    如果这些人位置倒了,老板回家后就会被围攻,他自己都坚持不了。

    但是这些人不动,什么现代制度,都是假的。

    所以最后都不了了之。

    他会过来方明湘这边,最主要的原因,是打听到这个年轻的女老板,性子比较刚硬。

    这样的人,应该能给自己足够的空间。

    另一个原因,是因为谢家。

    留在中介公司那边的联系人,是谢国兴,他稍一打听,就知道了谢国兴的真实身份。

    没想到他这个谢家后人,跟家里闹翻后,居然在虞城开公司。

    郑家跟谢家虽然没有渊源,但是同为余杭人,他对谢家的家庭情况,自然不陌生。

    最关键的是,他跟谢国兴的堂姐谢国春是高中同学,那时候甚至有过一段短暂的恋情。

    最后因为身份的差距,在长辈的干涉下,这段感情无疾而终。

    郑家只是余杭小富之家,谢家却是有数的大家族,门第差得太远了。

    他会出国,也是因为年轻,觉得丢了面子,不愿意继续留在国内。

    恰好有亲戚在国外工作,于是托他帮忙出了国。

    这件事已经过去二十多年,郑建树早没放在心上了。

    但是有这段香火情依然忘不了,这边自然成了他的首选。(未完待续)
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