23章：互联网早期莽荒时代

个加起来考核。你差了哪一个。

    公司都可以叫你没话说的。走人！

    这次的绩效考核。只要公司想要你走。你你是铁定不会合格的。一般来说。做过PHP编程的都知道。PHP是单层页面编程结构。

    与JAVA不同。他的出错概率。按照很多公司统计。约为50-60%。而JAVA出错概率很低。因为它是多层结构。

    也就是带有底层内核结构的页面代码。所以，几乎熟练码农。很难出错。但是。我们一般不使用或者不选择使用JAVA。

    你可以看看那个时候。甚至现在。那么多网站都是用PHP。一个造价低廉。结构简单。开发速度快。另个就是考核比较容易。

    那时候，最愚蠢的公司才会直接开除员工。除非员工违法乱纪。或者你爸是李刚。所以。那时候互联网虽然是蓝海世界。

    可是对于员工了来说。远远不是在想的。所以只有经历过你才知道那时候的残酷性。

    而对于其他机构最简单考核就是销售，营销。硬指标业绩为王。杠杠的。而对于掐行政类。基本不是按照KPI走。

    而我因为但是从日资，台资企业出来的。所以。我知道他们使用一种国际流行的开人方式。不但叫人感觉满意。而且你被开了。还挺爽！

    这就是“推荐信”。我一般给我要离职的员工开出来推荐信。请他拿着这个区市场找工作。这些在早期一些合资企业的网站。管点用。

    那时候大家基本上都是一边齐。远没到BTA这么恐怖的时代。所以，到处都是互联网小山头。因此，对于技术类员工。拿着对方公司推荐信。

    给了某些国内企业也是一件好事。至少背调省了。就是这个就可以为公司换取来大约每人一个月的遣散费。

    再有就是编程。我们很多学习过编程童鞋。都知道。老师一上来就告诉你。编程要养成好习惯。注解。

    注解是为了帮助你自己提示。也是为了给新接手员工提供最快入手的机会。而对于PHP这样的系统来说。

    高手接管一个程序页面。只要看一看你的每段代码脚本注解。人家就知道你的编程思路。当然，公司也是不可能叫你胡写注解。

    这个我是要检查。怎么检查？检查PHP代码注解是最容易的。首先把页面生成起来。或者是在服务器上看。然后。执行了里面的脚本内容。

    在打开页面源代码页面。看每个注解准确性。超过三个错误。我就可以按照重大错误论处。那么他可能就拿不到最后离职工资。

    为什么要这么作。因为我们国内十分“尊重人才”。所以替换掉要转正的第一批招募的技术人员。这是很多公司那时候经常做的。

    因为这第一批招募的都是很急。待遇往往给的偏高。加上技术人员是纯成本。所以，第一批开发员工能留下来。主城或者是主管。

    后来人因为前面人有很明确注解。那么就可以很快开工。