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第一百三十九章 多品牌战略

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   至于体育集团叫什么名字对陆泽来说无所谓,这只是一个称谓,因此陆泽把这命名权交给了李柠,让他自己想去。

    李柠得到了命名权就明白了陆泽究竟是什么意思了。

    他之前在健立宝公司,公司的名字就叫健立宝,产品的名字也叫健立宝,一时没有反应过来。

    但是一想到要起名字,他又犯难了,不起自己的名字,他还真一时想不出要起什么名字。

    不过他明白陆泽的意思后,对于起名字也就没什么兴趣了。

    在哪个工厂生产无所谓,只要生产出的东西是LINING品牌就行。

    关于股份的事情,李柠看的也没那么重,他除了自己的个人形象外,也投资了一部分个人积蓄,陆泽说的他没有反对,他作为创始人有优先投资权,只要LINING品牌发展起来了,后续的其他品牌他都可以投资。

    悲剧的是,最后两人想了很多,也没有想到双方都满意的名字。

    然后两人就放弃了,起名的任务还是交给大众去想吧。

    陆泽把LINING品牌LOGO设计公开征集活动的想法也告诉了李柠,双方一拍即合。

    这个活动可以显示出公众对李柠的支持程度,虽然去年的奥运比赛没有获得好成绩,但是他已经尽力了,相信明白事理的粉丝们会支持他的。

    ……

    周末休息了一天。

    周一开始,步兴生和李柠开始一同前往看中的三家企业,继续谈更多的收购细节。

    陆泽则继续上他的学,他相信步老加李柠两个人一起,肯定会让收购工作进行的更加顺利。他该说的基本都说完了。

    他们现在收购这些企业,算是给企业找出了一条生路。这三家企业都不算大。并不是国有大型企业,只能算是中小型的。企业不大,但是领导却不少,因此,不是一趟就能谈结束的。

    这个时代,有一些国有企业,起初都算是集体领导,厂长也不能独断,大事情要考虑领导班子成员的意见。后来推行厂长负责制,厂长签订承包合同,厂里的事厂长一个人就具有决策权,所有的人都只能围着厂长转。

    企业产品积压卖不出去,有很多原因。

    在80年代的十年间,城市及企业的改革并没有明确提出来,也没有具体的方案。此时的国企大多数是计划经济体制,企业该生产什么,生产多少,都是国家、政府规定的,企业没有自主权,工人按指标完成任务就没事干了,没有奖金,工作积极不积极没什么意义,有力也没处使。

    在体制内被束缚的工人,虽然是铁饭碗,但仅仅只能解决温饱,和后世的国企待遇有天壤之别。当时的政策不允许工人从事第二职业,违反了就会丢掉饭碗。这是体制造成的,不能怪工人。

    后世很多键盘侠们会说现在的工人懒惰,不思进取等,其实完全是不了解当下的历史,或者是拿后世的国企对比,自以为是。刻薄而不公正的指责极大的伤害着这些下岗、买断工龄的工人们!

    现在已经是80年代末,国有企业的改革已经在各地进行,政府希望能平稳改制,但是现在这波国企改革,不出意外,又是一波财富再分配的大潮,赶上的,一步登天,赶不上的,只能望尘兴叹了。

    陆泽并不想干涉过多,他只能照顾自己收购的企业,其他企业他就管不了了。
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