第一百五十六章 收购签约前

/>     陆泽帮他做的职业经理人规划，本来还有点不满意，觉得自己几十年实战的工作经验很丰富，不需要陆泽的指导。

    但是看了企划书后，他服气了，他的过往总结出的经验竟然都能在企划书里有体现，而且总结的更好。

    漫漫地，步兴生对自己的定位变了，原本他以前当厂长的时候，厂子就不属于他，可以他一直觉得是他带着厂子腾飞的，所有的功劳都是他自己的。

    原来国外的经济学家们早就总结出来了。陆泽一个不大的孩子通过看书都能制定出这么完美的计划书。

    按照企划书的步骤，合并的新公司第一步要做的并不是恢复生产，而是全员接受市场经济思想的改造。

    新的公司就必须要有新的企业文化，“铁饭碗”的时代已经过去了，这是未来的趋势，如果不早一点认识到，以后失去工作的时候会更痛苦。

    市场经济现在还没有在全国范围内引起重视，但是却在各地开始试点施行，等3年后的南方之行，才会让更多的人看到上面发展市场经济的决心。

    到时候，根据市场优胜劣汰的法则，将会有大批下岗的员工，城市职工下岗比农民进城更残酷，毕竟农民最后还有自己的土地，下岗职工却什么都没有了。

    很多企业经营不善，濒临破产的原因不是厂房、设备、技术、资金，关键是人本管理文化落后，职工凝聚力差，缺乏将生产要素有效组合的灵魂和软实力。

    因此，新的企业文化和管理方式很重要。

    新公司总资产按照1000万算，美珍科技出资700万，李柠以自己的名誉和影响力作价300万入股。以目前的身价算，这个分配是合理的，李柠也接受了。将来双方共同分出10%的股份作为管理层的激励。以后等新的投资人引入再重新分配股份，以后李柠可优先追加投资，管理层的管理权不受股份影响。

    陆泽直接了当地告诉步兴生和李柠，只要新公司发展的好，美珍科技以后会逐渐减少对李柠公司的持股，将利润分给所有的投资人和员工。

    至于理由，陆泽并没有告诉他们。

    在陆泽心里，这么做不仅仅是为了答应李柠私有化成为个人公司，更是为了吸引大量的投资者来投资清江市。

    他的终极目标是为清江市吸引大量的人口。

    对于公司的发展战略，陆泽只是给了大概方向，第一炮就是盯着明年的亚运会，而且必须要一炮而红。

    公司的规章制度是结合一份他二十年后看到的一家大型服装企业的员工手册加以修改而成。

    步兴生看到这本手册后如获至宝，陆泽只是让他和管理层一起学习讨论，有没有问题都不要再找他。

    他以后和李柠公司的关系只有设计师和雇主的关系，背后大股东的身份要严格保密。最多只能让人发现李柠公司和美珍科技的关系。

    前期的一些新产品由陆泽负责设计，画画的才能让他随便画的设计稿就让步兴生和李柠两眼放光，直呼让他随便多画点。

    他们知道陆泽是一位能在霓虹顶级漫画杂志上发表作品的漫画家，因此对于他的画工没有过多的惊讶。

    常去国外参加比赛的李柠对这些款式比较熟悉，但他感觉又比他看过的更时尚点。

    这些设计图每款都可以作为一季的主打款。

    有了这些设计，他对公司的未来更看好了。

    有陆泽在，他觉得LINING将注定引领潮流的方向。