第一百八十六章 管理者人选

;   ……

    三家新企业需要很多人去管理，安保公司是最简单的，管理模式很简单，只要按照军中的规矩来就可以了，安排进来的转业人员日常主要任务就是进行安保训练，场地和器材可以向市局借，挂靠只要交管理费就行了。

    陆泽给的工资待遇不低，且有公安局作保，除了无法继续仕途，大家都是很满意的。

    想要走仕途道路的，转业办也不会把陆泽的安保公司推荐给他们。

    建筑公司的负责人需要聘请有经验的管理人员，这个自己的父亲暂时是无法胜任的，只能跟在后面学习。

    建筑行业需要丰富的经验，管理人员是越老越吃香。

    年纪大不仅代表着丰富的经验，还代表着拥有广泛的人脉关系。

    作为建筑公司，如果接不到工程，就没有收入来源，陆泽不会任人唯亲。

    其实现在租赁建筑设备也是不错的赚钱方式，那么多的现金如果全部花在买设备上，租赁出去也能很轻松地收取押金。

    不过，要想做大建筑公司，还是要多接工程才行，有了成熟先进的建造技术以及稳定的施工队伍，才能建造自己需要的建筑。

    看着自己的建筑公司在清江市的土地上盖起一座座规划中的高楼大厦，才是他想要的结果。

    所以，即使他没有像建筑工人那样亲手去砌砖盖房，他也依然觉得自己将是这座城市的建筑师。

    建筑公司的最高管理者人选其实陆泽已经有了，只是还没有去接触对方。

    这个人陆泽一年后才会认识，认识他也是因为他父亲的师傅黎元昌的关系。

    他就是目前一建分公司的副总经理秦大书，陆泽都是称呼他为秦爷爷。

    一建分公司是属于清江市建筑总公司旗下的，位于市区中心，也是总公司总部所在地。

    其他各个分公司分布在全市各地，分公司只是相当于驻地一样，员工的人事档案还在总公司，总公司改制买断工龄后，每年过年前当年的股份分红必须要去总公司的财务那领取。

    总公司接到大工程的话，就会由几家分公司共同承建，因此各分公司的员工互相认识有交情的人也比较多。

    父亲陆志凯的师傅叫黎元昌，是六建分公司的一名经验丰富的老施工员，陆泽一般称呼黎爷爷。

    很早的时候，父亲已经认识黎元昌了，并且也跟在后面学施工的技术，只不过没有正式的拜师。

    黎元昌和秦大书的关系不错，两人是同一年进入清江市建筑总公司的，不过发展的路线不同，一个在行政上发展，一个一直在一线工地上。

    实际上，黎元昌明年也即将退休了，之后才开始正式收徒弟。不过退休后他并没有休息，而是继续在工地上干着，一直到70岁干不下去了才回家养老。

    陆泽记得原本是明年下半年父亲才会正式拜师，以后每年过年过节的时候，父亲都会给师傅送礼，有时候他也会跟着父亲一起去。

    作为黎元昌的徒弟，陆志凯慢慢也就认识了和师傅关系不错的秦大书。

    陆泽记忆中父亲对秦大书的评价不错。

    其实每个人的圈子和人脉是不一样的，人脉靠是自身实力的影响力，圈子却是和自己拥有相同特质的人聚在一起。

    陆志凯认可自己的师傅，所以对师傅圈子里的人也会认可。

    陆泽选人一般都是先选记忆中了解的人，实在找不到人才会临时招人。

    因为他觉得信任很重要。用人不疑的前提就是信任。

    让秦大书管理建筑公司，他会放心。等几年后父亲有能力管理之后，秦大书也顺理成章地可以真的退休了。

    现在的退休年龄只有55岁，离以后的60岁还有5年时间，正是经验最丰富的时候。

    行政工作比一线工地要轻松许多，陆泽不担心秦大书的身体适应不了。

    陆泽对50-55岁这批人还是挺看好的，在帮他5-10年后，正好自己也成长起来了。

    美珍贸易公司主要还是给自己的妈妈陈美珍负责，自己一直在妈妈身边，有什么事，母亲都会问自己的意见。

    考察采购的主要工作则交给表姐们去做，经过大半年的学习，她们也不像刚来时那样什么都不懂了。

    经过超市、李柠集团和美珍科技的历练，再加上平时不断的学习，她们可以离开清江市去更大的舞台开开眼界了。

    在陆泽的培养下，她们现在变得越来越自信，散发着大城市职业白领的气场。

    陆泽已经把美珍贸易要合作的厂家目录都列了出来，表姐们去正常的采购谈判一般是不会出问题的，况且她们现在属于买方，在供大于求的市场环境下，走到哪都是受欢迎的。

    ……

    新公司的事初步规划完，陆泽先花了三天和父母沟通，为他们讲解为什么要急着成立这几家公司，之后陆志凯和陈美珍开始正式分工执行。

    没两天，因为三张大大的招聘海报，美珍超市门口又开始热闹起来了。