第一百八十七章 招聘

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    如果仅仅只再招几个人，他们可能不会这么激动，毕竟只是少数几个人竞争的话可能早就有内定人选了。现在要招100人，那即便有内定的人选，其他人还是有很大机会被招进去的。

    美珍超市员工的工资现在是150-200块，这个工资看起来只是和普通单位职工一样，还没有保险等待遇，但是对员工的入职要求却比正规单位低多了。

    陆泽要招聘的人员有安保公司的后勤人员，建筑公司的普通建筑工人以及美珍贸易的各类人员。

    不过这三家新公司的名字都没有在招聘信息中体现出来，而是统一以美珍超市的名义在招聘这三类人员，这些人员都不是技术工种，要求不高，基本上身体健康，年龄满16周岁就可以，工作强度和现在超市里的员工工作差不多。

    围观的人对美珍超市为什么要招聘建筑工人没有太多关注，因为六建公司本就是建筑企业，建筑工对于职工家属们算不上是技术工种，他们的重点都关注在了招聘人数上。

    这个人数陆泽大概统计过，基本上周边几个大院适龄闲置的劳动力都能一网打尽了。

    一百人的招聘人数一般企业是用不了这么多人的，光是工资一个月就要几万块，刚开始大家都无法判断这招聘是真是假，只能围着超市的员工问了。

    问超市员工等于白问，等陈美珍来了之后，大家都围着陈董事长转了。

    陈美珍按照陆泽教的，刚开始工资待遇只说招聘海报上已经写的内容。

    在人差不多问完要散的时候，又补充说一句话，且只说一次，不再重复。

    真正炸开的原因就是陈美珍最后说的一番话。

    核心的爆点就三个字——分房子。

    这可是只有国企职工才享有的待遇。

    这个话一说出，原本散开的人群又聚集在了一起，想询问具体情况，但是陈美珍不再说关于房子的事了。

    房子是吸引眼球的，但却不是噱头，这是陆泽打算以后实现的承诺。

    分到房子的条件很简单，只要能为陆泽拥有的公司工作超过十年，就能获得一套住房。

    十年对现在的人来说不算太久，只是因为他们还没有经历下岗再就业的痛苦。

    几年前工作分配住房是企业理所当然的福利，现在却很少了，因为住房对企业的负担越来越大。

    周边几个宿舍大院其实早已经很破旧了，都是几十年的老房子，再搬来的人员基本都是员工家属，就像陆泽一家搬来时的情况一样，六建公司已经很少有新员工入职了。

    单位分配的房子其实并不大，一家三口是勉勉强强的，一旦有老人和多个孩子就显得很拥挤了。

    能解决房子的问题就能解决很大一个烦恼。陆泽不想清江市是靠高房价来提升生产总值的，房地产他要搞主要是为了抑制以后的高房价，采用按需分配的策略供应房子。

    他会联合政府尽量建设大量的刚需居住房，消灭一切的炒房团。

    只要供大于求，房价就炒不起来。

    陆泽之所以让母亲只说一遍，没有白纸黑字写出来，就是为了更好地传播，让没有当场听见的人以为是小道消息。

    小道消息传播的效果比正常传播的更快，不过再次前来询问的人没有得到任何肯定的答复，只是告诉他们入职后会有通告。这样更激起了人们的好奇心。

    只过了三天，前来报名的人就已经满了，不过来者不拒，一周后截止，人数达到了180人。

    大多数报名者来自周边的宿舍大院，也有来自市中心的，甚至还有来自外市的，是通过住在附近的亲戚介绍来的。

    所有人的资料都要经过筛选，不是什么人都能要的，想来混高工资更是不可能。

    这么多人如何安排陆泽早就已经计划好了。

    这180人看起来很多，在劳动密集型的厂里一条流水线就可能吸收了，在大型超市里包括各个岗位其实也需要不了这么多人。

    不过，这点人对陆泽来说不算多，三家新成立的公司完全可以吸收。

    筛选过后，年轻力壮的将优先分到建筑公司，剩下的分给超市和安保公司后勤。

    安保公司的地址是借用市局的，建筑公司不需要大的办公地点，直接在项目投标中心旁边租了一间办公室。美珍贸易就简单多了，直接和超市是在一起的。

    新公司的成立不需要陆泽操心，在步兴生的帮忙下，成立手续很快就办理好了。

    借着三家新公司成立，陆泽打算先扩大在本地的影响力，以美珍超市为中心，向四周扩散。