二二?、免费劳力

    既然决定好了时间，那这十来天，紫纹就得把意向书写出来，而且要完善了。

    面对董事会将会提出的各种问题，她也要一一考虑到，还要想好如何回答。所以第二天一早，紫纹便回了自己的别墅果断开工。

    刚刚写了一小时，她就接到叶泉和砾荇的电话，问她出来玩不？紫纹当然是拒绝的，哪有那么多时间给她浪费啊？既然她不出来，她们便来她家报道了，反正离得近。

    “今天精神不错啊！怎么？思路通了？”叶泉看紫纹不再是一股萎靡不振的样子，便也放心了。他们今天原本打算找她出去放松一下，也是因为他告诉砾荇，紫纹最近状态不好。

    “好姐姐，这是要出手了？”砾荇看见紫纹在做意向报告，便开始八卦。

    “嗯！是时候了。”

    “难题解决了？”叶泉又问。

    “是的，老爸给了个启发。”

    “什么样的启发？”砾荇挺有兴趣。

    “琉璃制作的启发。”紫纹如是说，砾荇和叶泉当然不明白她到底在说什么。做杂志改版，和琉璃有什么关系？于是紫纹就开始给他们解说，顺便也通过解说，好好理一下她自己的思路。

    改版，除了改内容，还牵涉到改思路，而这思路，便也牵涉到了人。

    这样的人分三类：第一类、对于现在的运作已经非常娴熟，处于舒适区里不想尝试和改变的人；第二类、听人听事，还没有完善了自己的操作和理念的人；第三类、懂行老练，勇于创新，思维敏锐有远见的人。

    这就像是制作琉璃的那些沙子，不同的种类，不同的特质。这第二类人，可以说是现在杂志社的主力群体，也就像是琉璃原料中的石英沙。第三类人，虽然数量少，却是完善琉璃品质必不可少的其它晶体砂。

    而这第一类人，便是材料筛选中，那些含有金属成分的，必须排除的杂质。这沙越纯净，制作出的琉璃就越坚实通透，杂志社里也一样，和她的理念吻合的人越是多，便也越利于她实现目标。

    “原来是这样啊！”砾荇又一次觉得紫纹举一反三，从不相干的事例中找到为她所用的理论的本事让人惊叹。

    “那么那些‘石英沙’呢？”叶泉又问，“你不是说他们是大部分，而且是还没有完善的人吗？”

    “嗯，大部分人都是这个阶段，不然就都是将，没有兵了。”经营管理就和司令带兵一样，需要有实力可观的将领，但最重要的，是大部队里要有一群忠兵。

    紫纹告诉他们，这群人就因为他们的理念还没有成型，所以可以回炉重造。就像制作琉璃浆，将这两类人放在同一个熔炉里加热，让他们融合在一起，便是琉璃制作的初始步骤。

    等他们都融合好了，她便可以取材，让热情沉稳下来。这就像是琉璃的降温阶段，这个阶段便是打造的关键期。但是这个温度不能骤降，不然就脆了。所以慢慢的，不断在加热，塑造，再加热，再塑造中，把这些人变成自己需要的形状。

    等到塑形完毕，就可以让他们冷却下来，按部就班。冷却了的琉璃，可是很坚硬的，不像塑料，一加外力就会变形。这就是紫纹需要的结果。

    “哇！姐姐啊！你哪里学来的这一套一套的？这到底要啃多少书才想得出来啊？”砾荇感叹。

    “还好，没啃书，... -->>
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