第102章 带娃的需要

国去兜，为他们忙来忙去忙半天的我们反而要关在家里啊？”

    他正琢磨着怎么与儿子、媳妇“谈判”，为自己争取出国游的机会，东杰的电话倒先来了，一句话，让任咏刚本来兴冲冲的一口气堵在喉咙口，差点背过气去！

    “爸爸，亚娟听同事们传言：很可能明年，双方都是独生子女的二胎政策就放开了。轩然太皮了，靠不牢，一点不像小姑娘那样贴心。所以我们想抓住机会，趁现在三十多岁，再为你生个孙囡。等到轩然出国读书，还有一个小孙囡交给您带，您就不孤单了！”

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    “妈，您和爸还想要个孙子？这……！现在别说大城市，就是我们很多农村地区，也不兴重男轻女啦！”

    季存难得按时下班回家，特地绕道去超市，买了海之蓝与父母喜欢吃的烧鸡、鲤鱼，还准备亲手下厨做一道胡辣汤。

    因为制药公司规模扩张，念申的行政工作也越来越忙，还没有回到家，迪迪也在外祖父母家做作业。

    胡田花瞅着机会合适，给季存绑好了围裙，一边切着豆皮，一边说出了心中的想法。这几天，季存没空多陪他们逛世博会，他们看过了新鲜，也不想去看什么新奇，就在小区里转悠着。这天下午，他们恰遇到一个邻乡的老家人，是从家乡到上海来帮女儿带孩子的。

    那老乡说出一个好消息，双方都是独生子妇可以放开二胎，让胡田花和季保富当时就乐开了花！

    此时，见季存不怎么赞成，胡田花想把话说得再明白一些：“栓娃，国家宣传男孩女孩都一样，多少年啦？我和你爸也不是那榆木疙瘩不开窍，守着那老思想，不喜欢孙女。可你有女有儿不好吗？那凑起来就个‘好’字嘛，将来有两对小夫妻可以孝敬你俩！”

    “我和念申都忙，哪里有闲再生养一个啊？”

    这天上午，程于东找包括季存在内的几个开发经理谈话，说随着国内软件开发技术的发展与增强，软件技术人才的培养与增长，不说外省市与上海全市，仅在浦东新区就雨后春笋般兴起了越来越多的软件企业。

    虽然他们的软件企业因为抢先建设与多年积累，在业界具有一定的名声与资源，但科技创新与开拓不断加大步伐的进程中，想要在竞争中立于不败之地，免遭淘汰，就必须从多方面更下苦功！包括需要形成自己特色化、专业化的业务优势，带出具有学习性、发展力的技术团队，而不是“一人一组强”“单项目成功”。

    而随着国内软件开发的追赶与崛起，程于东更希望几位骨干能够带领团队在软件系统开发方面实现更多的突破，特别是能摆脱被动接收外资公司软件外包的业务模式，而能更多地独立、全程开发出属于公司知识产权的软件项目！

    被动承接外包、只做部分模块开发、无法实现与掌控系统全程开发，是困扰不少软件企业的瓶颈问题，也是季存这些心有志向的软件开发项目管理者的不甘！所以季存与几位技术经理毫不犹豫地答应下来！

    可这也让季存感觉自己肩头的责任与工作量又增加了好几分！

    这种压力之下，他怎么可能有心答应父母再生一个孩子呢？

    胡田花见季存只顾做胡辣汤，坚持不愿意应承，有些恼了，扔了手中的豆皮，赌气：“你就是偏心你老丈夫、岳母娘！迪迪一直由他们带大，就不像我们的孙女！我和你爹想带个孙子，解解闷，在村里人面前得意得意，都没个机会，那我和你爹还在这里做啥？白吃你给的饭，叫人家笑话啊？”

    晚归的念申打开了疲惫的家门，回应着手机来电：“妈，秦毅今天又寻我了，请我们多做做他妈妈咏萍阿姨的工作，让她不要追到广东去。您是不知道，咏萍阿姨都讲到要帮秦毅表弟带孩子了！秦毅讲与他女朋友现在还没到结婚的阶段，就算结婚了，他女朋友与父母也一直反对由老一辈带小人，省得两代人到时候习惯、意见不一样，发生矛盾与冲突。我现在与小季也是更想自己多带迪迪，更好地培养她的习惯与自理能力。这小朋友啊，是应该由父母亲自带，不能一直依赖老一辈呢！”