第二十章 选拔

    宁飞扬二十年来头一次这么长时间无所事事地坐着走神。

    几天前的见面会至今还让他没有完全回过神来，但是为了显示自己对这个小友的尊重，他忍住了询问的冲动。他唯一能做的就是坐在办公室里观察这公司里的动静。而这几天唯一往他办公室常跑的人只有一个人－－－副总兼人力资源部主任魏锦程。

    不是魏锦程愿意往宁飞扬的办公室跑，而是他只有宁飞扬可以倾诉苦恼，因为这个新上任的常务副总经理第一个就找上了他。

    还好他只是有苦恼，和销售部经理方舟方经理那个倒霉蛋比起来，他还算是幸运的。这也是他没有和新来的副总发作的原因。

    “锦程，快给我讲讲。陆凯文助理选拔的情况进展如何？”宁飞扬一看到进来的魏锦程就着急询问。

    “我是没办法伺候你这个小弟了。太挑剔了，也太难伺候了，又是三个被他淘汰了。一个助理而已，用得着这样难为我们吗？”魏锦程一脸苦相地坐下。

    宁飞扬也泄了气，他仰靠在办公椅上沉默了一会儿。

    “锦程，再找找，一定要找到凯文满意的。他的第一个要求就无法满足，这叫我很难做呀。”宁飞扬坐起来给魏锦程打气。

    “我的宁总，我是真没办法了。要不是这个小子有点样子，我早和他干上了。”魏锦程撅起来嘴。

    “样子？。。啊，你是指他定出的规矩？呵呵，是有点样子，第一个动作就治了宁宇那小子。不错。找了个很好的突破口。”宁飞扬被魏锦程提醒，又提起了那件出乎所有人意料的事情。每每回想起这件事和宁宇事后的反应，他都有些忍俊不住。

    不知为什么，见面会开完的陆凯文自己在办公楼里转了一圈，回来后就把销售部的经理方舟叫到了办公室。铁青着脸回到销售部的方经理径直走到宁宇的桌前把他的电脑搬走。

    随后，陆总的第一个规定也颁布出来。办公时间不得上网玩游戏，发现一例，直接扣除部门负责人的奖金。屡次发现的，解除部门负责人职位。

    宁宇的身份在公司已经不再是秘密，所以这条不人道的规定也没有让员工特别反感，因为他们更乐于谈论由此事显示的领导魄力。

    这也正是魏锦程没有公开发作的原因。

    “行了，我的宁总。你还有心思在这里乐，我把所有通过他那张答卷的人都送过去了。一个他都没看中。我没有人可以举荐了。你看着办吧。”魏锦程双手一摊，一副爱咋咋地的样子。

    “你什么意思，把难题推给我？我能有什么办法。对了，你可以过去和凯文商量商量，先把那几道古怪的问题撤了怎么样？”宁飞扬也没办法，他只能和稀泥。

    “你以为我没这么做？我刚从他那里出来，就是这么做的。可是他坚持这些问题是他选拔助理的前提。他要测试对投资的处理办法我理解，对助理的什么心理测试我实在搞不懂。连幽默题都用上了，我这么多年就没见过这么选拔人的。你猜他怎么解释？”魏锦程一脸的不以为然。

    “怎么解释？说给我听听。”宁飞扬一下子来了jing神，他希望陆凯文给他惊喜。做企业这么多年，他已经习惯了经验，可是围绕他身边的关系网让他越来越没有锐气。

    “他说，如果一个助理是死板的，没有幽默感的人，那只会成为他的负担。听听，这还像个领导者说的话吗？我真是不理解这些美国回来的人。”魏锦程一直埋怨着。

    “等等。锦程，他的话好像也有一定道理。算了，不说这个了。那些人不是通过考试的及格线了吗？怎么还是最后没能通过他的面试选拔？”宁飞扬虽然替自己这个老部下着急，可是兴趣一直没有减少。

    “嗐。我也不明白怎么回事。他们陆续进去，可是又耷拉着脑袋离开。我问他原因，他只是笑，根本不给我答案。只是让我抓紧找，他必须有一个助理。就这些，你看着办吧。”魏锦程气哼哼地结束了汇报。

    “你自己解决吧。我想你会有办法的。”宁飞扬没有办法接这个难题。

    “不行，那你解除我人力资源经理的职务。我求求你了。我不想让那帮人看我的笑话。”魏锦程认真地站起来，注视着宁飞扬。

    宁飞扬明白魏锦程话里的意思。他飞速地在脑海里搜寻着自己能想到的人。

    办公室里两个人都没有说话，都在苦思冥想着合适的人选。对于陆凯文的这个助理，他们不得不认真对待，这不仅因为他是陆凯文重视的，也同样是宁飞扬和魏锦程重视的。

    “新来的员工可以吗？凯文有经验方面的要求吗？”宁飞扬突然开口了。

    “这个。。没有要求，只是我一直在老员工... -->>
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