,这个数字对于普通人来说,无疑是天文数字。
不过,对于那些生活在地球金字塔顶端的超级富豪们来说,几年下来累积一千多万美元的消费额并不是遥不可及的事情,甚至一些超级家族一年的采购量都不仅是这个数字。
‘二号酒庄’在美利坚开业之后,很快就把酒庄的会员体系和‘镜湖国际’的会员体系进行了合并,形成了一个庞大的数据库!
而在美利坚,能够把‘二号作品’当做经常品尝的红酒的会员们,大多都是身家不菲的富豪或者明星,普通人万万无法享受到这些价值上千美元的顶级红酒。
这些高端会员的加入,让‘二号酒庄’成为了‘镜湖国际’凝聚人脉的重要节点,帮助‘镜湖国际’在北美乃至欧洲市场赢得更多的支持。
别看这些会员平时不显山露水,但是能量极大,当‘二号作品’和‘镜湖集团’的各色顶级食材成为这些会员餐桌上的常客,他们会自然而然地主动维护‘镜湖集团’在欧美地区的利益,完全是出于自身‘口腹之欲’的需求罢了。
对于有钱人来说,吃是人生之中相当重要的享受之一,为了让自己过得更惬意,他们并不惬意为‘镜湖国际’在美利坚的发展,提供自己微不足道的一些小小帮助。
有人戏称,‘镜湖集团’最大的财富并不是那些日进斗金的农牧场,不是现金奶牛‘镜湖乳业’,更不是那些储存在酒窖里的陈酿美酒,而是这个庞大的会员体系。正是这个会员体系,涵盖了地球上绝大部分有钱有势的阶层、豪门财团以及政商名流,这让‘镜湖集团’在全世界范围内的发展都是畅通无阻。
很少有人能够抵挡住美食的诱惑,而‘镜湖集团’作为世界上最好的顶级食材供应商,在国际上赢得的支持也在情理之中。
…………
不断抵达的媒体记者向‘二号酒庄’提出了采访申请,萧风出于各种因素的考虑最终还是同意举行一场新闻发布会,向媒体介绍相关情况并且回答媒体记者的提问。
消息传出,在纳帕谷的媒体记者集体欢呼,而不少在洛杉矶和旧金山的媒体记者甚至连夜出发,希望能够赶上明天早上举行的新闻发布会。
在媒体的记忆中,萧风只是在本月初的‘银杏之夜’上有过公开亮相并且和媒体有互动情况,之后的三个星期里,他都一直没有接受媒体的采访。
对于萧风这样一位超级偶像,3个星期的新闻缄默期已经足够长,媒体迫不及待想要从萧风嘴里获取更新的言论,这才是媒体记者想要看到的全球超级偶像。
对于媒体的心思,萧风也是心知肚明,哪怕他不是那么喜欢在媒体上抛头露面,但是作为‘镜湖集团’的董事长,他有不可能完全脱离媒体而存在;更何况,为了‘银杏基金会’每年六亿美元的善款,萧风还是需要保持必要的曝光率。
为此,萧风还是同意在‘二号酒庄’开酿仪式之后举行新闻发布会,接受媒体的采访,毕竟,人在江湖,身不由己!
现在的萧风,生活过得非常洒脱,受到制约的事情已经是屈指可数,只不过围绕着他的‘镜湖集团’有数百万人的工作和生活,萧风许多事情都需要为他们考虑更多,想要从心而欲,还得等上几年。
正在萧风的人生规划中,等到萧钰二十几岁大学毕业之后,可以很好地掌控‘镜湖集团’的产业,就是他真正退休的日子了!
…………
萧风和徐梦瑶的到来,让酒庄的员工相当兴奋,而当天晚上酒庄员工食堂的加餐,更是让员工们笑逐颜开。
‘奇迹农场’的情况早已经传到了‘二号酒庄’所有员工的耳朵里,老板带着老板娘来巡视产业,对于每一位员工都是相当大方。
餐厅加餐自然是题中之意,员工们更是期待开酿仪式之后的红包有多大?
按照‘镜湖集团’的传统,这种意外红包的大小往往会和部门产值、利润等等因素挂钩在一起,‘二号酒庄’的效益比‘奇迹农场’稍微高上那么一点点,酒庄的员工自然拥有更多的期待。
不管开酿仪式之后的红包大小,酒庄的员工早已经是为今天晚上丰盛的晚餐拍手叫好了,鲜嫩的小羊排来自‘梦幻牧场’,味道醇香的红烧牛肉也是‘梦幻牧场’的杰作,而香甜可口的水果,甚至有从‘银杏农场’漂洋过海而来。
每年的开酿仪式,都是集团集中犒赏‘二号酒庄’全体员工的日子,在这个特殊的时间段,酒庄员工可以享受和其他产业员工截然不同的福利,这也是‘镜湖集团’差异化管理的其中一部分。
当然了,其他部门也会各有特色,比如‘梦幻牧场’也都会在秋天收获季节,最后一批肉牛出售之后举行隆重的篝火晚会,迎接冬天的到来。
‘二号酒庄’的餐厅也是众多‘梦幻餐厅’分店之一,为了迎接老板和老板娘的到来,餐厅厨师们早在几天前就做好了各种准备,使出了浑身解数烹制自己的拿手好菜,静待老板夫妇的品评。
‘梦幻餐厅’总店的厨师传过来消息,老板现在的厨艺已经达到了高深莫测的地步,仅仅是品尝美食,就能够说出美食的来源、场地以及烹饪手法,甚至连哪一位厨师的手艺都一清二楚,完全是惊为天人。
在这种情况下,‘二号酒庄’餐厅的厨师们自然是丝毫不敢怠慢,老板在美食界的地位有目共睹,若是能够赢得老板的认可,自己在集团内部的地位自然会水涨船高,哪怕是以后跳槽或者是另立门户,身份也是大不同。
对于旗下员工的各种心思,萧风都是心知肚明,无论是酒庄的布置、餐厅的美食还是前前后后各种细节,都是酒庄员工的工作热情体现,萧风都会耐心品评,并且提出自己的看法,不会让员工有被忽略的失落感!